EL EQUIPO HOYT

La cosa que más quiero en el mundo ”Es que mi padre se siente en mi silla y que yo lo empuje aunque sea una vez…

   Me gustaría compartir con vosotros esta verdadera historia de superación, el amor y la dedicación de un padre a su hijo. Se hacen llamar "El equipo Hoyt" es la historia de un padre, Dick y su hijo Rick.
 Rick tiene una discapacidad adquirida al momento de nacer por falta de oxígeno a su cerebro  ya que su cordón umbilical se enredó alrededor de su cuello lo que le originó una parálisis cerebral. Dick lo lleva en una silla especial acoplada al frente de su bicicleta, lo arrastra en un bote especial cuando ellos nadan y lo empuja en una silla de ruedas adaptada cuando ellos corren.

Gracias a sus padres, que ignoraron el diagnóstico de los médicos que indicaron que el se mantendría en un estado vegetal persistente y a los ingenieros de la Universidad Tufts, que reconocieron que su sentido del humor indicaba inteligencia, a la edad de 12, Rick fue capaz de aprender a usar una computadora especial para comunicarse, usando movimientos de su cabeza. Las primeras palabras que él logró escribir fueron "Vamos Bruins!", es entonces que la familia comprendió que era un fanático de los deportes.

ASALSIDO

   Asalsido es una Asociacion Almeriense para el Sindrome de Down es una organización no gubernamental, sin ánimo de lucro. Creada en 1990 con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas con Sindrome de Down, hacerles participes de sus derechos y deberes como ciudadanos, cubrir sus necesidades, y ayudar a desarrollar sus capacidades.

Desde este blog me gustaría hacer un llamamiento a la gente que puede estar interesada en hacer voluntariado se pueden poner en contacto a través de:

Carretera Sierra Alhamilla 156 Bajo 04007 Almería

Teléfono: 950268777
Web: www.asalsido.org

Estos son los talleres que se llevan a cabo de la Asociación, también tienen otros recursos como:
Para los peques y medianos : Atención termprana, Guarderia, Progama al cole, Centro educativo.
Para los adultos: Centro ocupacional y ued,  Programa altajo, Programa en casa.

TALLERES

Ocio y tiempo libre

El Ocio es algo olvidado para las personas con discapacidad, desde todos los entes (familia, escuela, asociación, sociedad, …) se hace mucho hincapié y no se escatima en tiempo, en hacer trabajar y trabajar a las personas con discapacidad para que superen y aprendan cada vez más conocimientos. Y eso está muy bien y es necesario. Pero…. y el ocio?, dónde queda esa parte importante e imprescindible del ser humano? En muchos casos olvidada.
En la planificación de la Asociación, también se contempla esa formación. Las personas con síndrome de Down tienen que saber planificar, decidir y vivir su ocio. Para ello, en ASALSIDO funcionan unos 16 talleres repartidos en los distintos días de la semana, dando respuesta a todas las edades: bebés, niños, jóvenes y adultos de la Asociación.
 

Taller de informática

Los avances tecnológicos y la importancia de las nuevas tecnologías en nuestra vida diaria es una realidad a la que no podemos dar la espalda. El futuro está en la utilización de las nuevas tecnologías, sin el conocimiento de estas técnicas y su uso seremos los analfabetos del día de mañana. Por ello se puso en marcha el taller de informática. Desde edades tempranas se empieza a tomar contacto con estos medios y poco a poco se va utilizando y conociendo todas las posibilidades que ofrece la informática en general e internet en particular.

Baile

El ritmo, el compás, el movimiento… todo esto favorece el desarrollo psicomotor de las personas, si a esto unimos que también divierte y aporta una disciplina que ayuda a madurar, es otro de los talleres que favorece al crecimiento desde la diversión y el ocio.
Funcionan dos grupos de baile: moderno y folclórico. Este último lleva funcionando varios años y han participado en diversos actos: congresos, jornadas, cruces de mayo, encuentros de familias...

Salidas, campamentos y viajes

En estas actividades, los niños, jóvenes y adultos, viven y se desenvuelven por unos días fuera del entorno familiar. Comparten experiencias y viven situaciones nuevas con amigos y compañeros como ellos, con gente nueva que conocen en esa salida. Conocen y visitan lugares nuevos. Ellos y ellas son responsables de sus cosas, de sus actos, de sus gustos. No tienen a nadie que piense y hable por ellos.

Con estas actividades, aunque se va al ritmo del grupo y se toman decisiones en grupo, viven unos días como autogestores de sus vidas.

Deporte

Es una actividad que genera en todo aquel o aquella persona que la practica una disciplina que favorece el dominio de uno mismo y la aceptación de las normas externas que la sociedad nos impone a cada uno de los que vivimos en ella y sobre todo el trabajo cooperativo. La unión del equipo y el entendimiento entre ellos es lo que favorece el éxito del juego. Estos les ayuda a comprender que el trabajo cooperativo es la base del desarrollo personal y laboral. Aprenden a ser solidarios.
Además aporta bienestar físico, mantenerse en forma, aprender a comer de forma equilibrada y sana, entre otros.

Pintura

La creatividad es la capacidad de crear, de producir cosas nuevas y valiosas, es la capacidad de un cerebro para llegar a conclusiones nuevas. Es por esto que no podemos dejar de lado la posibilidad de desarrollar la creatividad en las personas con síndrome de Down. ¿Qué taller puede ayudar a desarrollar este aspecto del ser humano? Pintura era la respuesta y allá por el año 2000 empezó este taller. Hemos visto cómo nos han sorprendido sus dibujos y el colorido plasmado en los lienzos. Su evolución, pasando del dibujo libre a paisajes, objetos e incluso figuras. Cómo dominan la técnica y cómo ponen su sello personal.

Otros talleres

Son más formativos: refuerzo, sexualidad, imagen personal, periódico, taller de cuentos…
Todos estos talleres, junto a la formación reglada, es lo que hace que las personas con síndrome de Down se vayan formando y estén preparadas y listas para iniciarse en el mundo socio-laboral cuando llegan a la edad adulta.

TENGO UNA PREGUNTA PARA USTED

Izaskun Buelta Serrano nos recuerda la ley LISMI implantada hace 29 años en España

La Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI)

Integración laboral

Desde hace más de dos décadas que existe una ley que pretende, entre otros objetivos, impulsar y fomentar la integración laboral de personas discapacitadas.

Se trata de la LISMI (ley de integración social de los minusválidos ley 13/1982 de 7 de abril, que establece para las empresas públicas y privadas, con una plantilla superior a 50 trabajadores, la obligación de contratar a un número de trabajadores con discapacidad no inferior al 2%.

El Real Decreto 27/2000, de 14 de enero

Por el que se establecen medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2% favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores, prevé la realización de un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo para el cumplimiento de dicha reserva.

Medidas allternativas |

Compra de bienes y/o servicios a un Centro Especial de Empleo.

Contratación de un trabajador autónomo discapacitado.

Donación o acción de patrocinio a favor de una entidad cuyo objeto social sea la formación profesional, la inserción laboral y la creación de puestos de trabajo a favor de personas con discapacidad.

Creación de un Enclave Laboral. 

Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad (LIONDAU)

Origen | Es un complemento y actualización de la Ley 13/82 (LISMI- Ley de Integración Social de Minusválidos). Entre otras modificaciones, hay un cambio de denominación de personas “disminuidas físicas, psíquicas y sensoriales” por “personas con discapacidad”.

Áreas de actuación | Igualdad de trato y no discriminación en materia de empleo y ocupación.

Regula |

acceso al empleo

actividad profesional por cuenta propia y ejercicio profesional.

la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales,

las condiciones de trabajo,

la promoción profesional

formación profesional ocupacional y continua

La LIONDAU cuenta con una herramienta para realizar reclamaciones o quejas a la Administración cuando los derechos como personas con discapacidad han sido vulnerados. Este sistema arbitral de quejas y reclamaciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad por razón de discapacidad garantiza los derechos en los siguientes sectores profesionales: telecomunicaciones y sociedad de la información, espacios públicos urbanizados, infraestructuras y edificación, transportes, bienes y servicios a disposición del público, relaciones con las Administraciones Públicas. 

Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social. 

Origen | Es una modificación de otras normas españolas ya existentes:

Estatuto de los Trabajadores,

Ley de Integración Social de Minusválidos (LISMI),

Ley 45/99 (prestación de servicios transnacional),

Ley de Procedimiento Laboral, Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS),

Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública (ahora Estatuto de la Función Pública)

Ley de Funcionarios Civiles del Estado.

Áreas de actuación | Igualdad de trato y no discriminación en materia de empleo y ocupación.

Ley 49/2007 de 26 de diciembre

Ley por la que se establece el régimen de infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad. Se considera que estos principios se incumplen cuando se producen acosos, vulneración de las exigencias de accesibilidad, falta de respeto a las medidas de acción positiva y discriminaciones directas o indirectas, esto es: cuando en una situación análoga o comparable una persona con discapacidad es tratada de manera menos favorable que otra que no lo es o cuando una disposición legal, una decisión unilateral o un criterio colocan en desventaja a 

una persona discapacitada.

Real Decreto 422/2011, de 25 de marzo

Con este Decreto se aprueba el Reglamento sobre las condiciones básicas para la participación de las personas con discapacidad en la vida política y en los procesos electorales.

Dicho Reglamento se estructura en tres capítulos:

Disposiciones generales.

Previsiones y medidas para lograr la accesibilidad de las personas con discapacidad en los procesos electorales, sin perjuicio de la realización de los ajustes razonables que procedan y medidas de acción positiva.

Medidas que pueden ser tenidas en cuenta por las organizaciones políticas con el fin de promover la accesibilidad y la no discriminación para la participación de las personas con discapacidad en la vida política.Si deseas obtener información práctica sobre las elecciones locales y autonómicas del 22 de mayo de 2011, visita el enlace del Ministerio del Interior habilitado con este fin: http://elecciones.mir.es/locales2011

Izaskun preguntó a Zapatero el motivo por el que no hay más personas como ella --con síndrome de Down--, en el Congreso o en las instituciones y aprovechó para entregarle su currículum y pedirle un puesto de trabajo en La Moncloa. "Me dijo que sí", reiteró en varias ocasiones. Por eso, la posibilidad de que acabe no pasando nada le parece improbable, y aunque así fuese ella se lo tomaría de forma "normal". "No me va a fallar, y si no me llaman, yo seguiría votándole", afirmó. Tras el programa, la joven le dio su vida laboral: "Se guardó mi currículum en el bolsillo de la chaqueta, y me dijo que sí, que lo miraría". Por eso, no duda de que recibirá pronto noticias.

Izaskun ha estado trabajando en la pastelería y bombonería Embassy, donde se dedicaba a rellenar paquetes con bombones, caramelos y regañadas. Pero reconoce que esta ocupación sólo le gusta "un poco", y que preferiría tener en puesto en La Moncloa con Zapatero. Actualmente esta trabajando en la "Fundación Ideas" la cual tiene como objetivo prioritario aportar nuevas ideas progresistas al debate político y social en un mundo en cambio permanente. Su misión consiste en señalar retos y oportunidades, prevenir problemas y aportar posibles soluciones que los resuelvan, soluciones novedosas e imaginativas, pero también rigurosas desde un punto de vista científico y políticamente aplicables. http://www.fundacionideas.es/node/348

UNA HISTORIA DE SUPERACIÓN.

Pablo Pineda, Concha de Plata a mejor actor

María Teresa es la madre de Pablo, le tuvo a los 40 años cuando ya no esperaba tener más hijos, confiesa que desde el principio tuvo claro que le debía educar como a sus tres hermanos, obligandole igual que a todos a ser suficiente, hacer las tareas del hogar, estudiar y esforzarse en sus quehaceres diarios. Pronto se dio cuenta del potencial y las capacidades de Pablo.

Los padres de Pablo lucharon para que su hijo pudiese ir al colegio y posteriormente al instituto, en tiempos en los que ver a un joven con SD estudiando era algo “fuera de lo normal”, Pablo estudió duramente, aprobó el acceso a la universidad y se convirtió así en el primer universitario con sindrome de down en Europa, todo un ejemplo a seguir, por lo que en poco tiempo pasó a convertirse en imagen y referencia de los españoles con su misma alteración genética.

Tras finalizar su carrera en Magisterio, se decidió por grabar una película basada en su propia vida, Yo también, papel que le ha merecido el premio del Festival de Cine de San Sebastián, la Concha de Plata al mejor actor.

Pero lo más importante en la vida de este joven de 35 años ha sido su capacidad de demostrar al mundo lo equivocado que esta con respecto a las personas con SD, jamás se cortó un pelo por sus diferencias con respecto a sus compañeros de clase, se gano la admiración de todos sus profesores por sus preguntas nada tontas y proclama a los cuatro vientos que tiene una gran capacidad de amar, en contra de lo que muchos creen. En definitiva Pablo a roto grandes tópicos, gracias a su esfuerzo, su autonomía y una gran ayuda paternal: la confianza en él y una constante dosis de autoestima.